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人才策略

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超強公司始終堅持把人才視為企業的第一資源,致力于建立一個公平、競爭、激勵、高效的用人機制,創造一個有利于員工個性發展的工作環境,廣開渠道招攬人才,不拘一格使用人才,想方設法培養人才,滿足需要激勵人才,感情投入留住人才,最大限度地發揮人力資源的潛能。


廣開渠道招引人才

本著“平等競爭、嚴格考核、擇優錄用、雙向選擇”的原則,公司每年積極參與全國各地的人才招聘會,并常年通過網絡招聘人才?,F階段,根據企業發展的經營戰略需要,公司定向定位,著力培養內外貿急需人才,為下一步拓展國際市場并與之接軌所需的各層次知識型人才,作夯實的基礎工作。


不拘一格使用人才

公司建立競爭和考核機制,大膽啟用優秀青年人才。公司通過輪崗、換崗、提拔等多種方式,不拘一格使用人才,培養了一大批綜合素質全面過硬的青年管理者。

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